勞基法國定假日 @ joanne17的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 如果是指國定假日的部分那就是依照勞基法第37條規定與勞基法施行細則第23條規定辦理勞基法第 37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
[情報] 國定假日(當日兩倍)之定義以勞基法為準 - 看板 part-time - 批踢踢實業坊 http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=1219104&ctNode=38424&mp=116001 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日， 如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？ 依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條 ...
國定假日 勞基法 ,問勞基法 國定假日 已周休二日就不用放國定假日嗎 ,關於勞基法休假及國定假日給假規定 ... 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？ 依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 一 中華民國開國紀念日 (元月一日)。
工業總會服務網 -- 勞基法保護勞工太多，資方必倒.....週休二日及國定假日太多... 勞基法 保護勞工太多，資方必倒。2. 週休二日及國定假日太多。 3. 特休假應予取消 ... (一) 查勞動基準法第三十七條 所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之目，合計十九日。上開節日均由來已久，與民眾作息相關，蘊藏重要民俗傳統 ...
光復節及蔣公誕辰日均為勞基法規定放假日 - 最新消息-桃園縣 ... 2013年10月23日 - 桃園縣政府勞動及人力資源局表示，依勞動基準法第37條暨施行細則第23條第2項規定，前述假日為應休假日（即所謂的國定假日），如事業單位工時 ...
問：想請黃竑鈞老師國定假日的問題: 勞基法第37 條紀念日 ... 問：想請黃竑鈞老師國定假日的問題: 勞基法第37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 勞基法施行細則第23條第23 條本法第三十七 ...
最新公告 - 勞基企業集團 另外，勞動基準法第37條[1]及第39條[2]有關國定假日之規定，係為保障在該日有出勤義務的勞工，可以不出勤並且獲得工資，如果來上班則工資加倍計算，但該日如果 ...
雇主應加倍給付薪資 - 元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據 ... 行政院勞工委員會勞動條件處於今年四月二十三日表示，五月一日勞動節為國定 ... 勞動基準法第施行細則第23條第2項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日 ...
勞動部：令依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行 ... 2014年5月22日 - 公告主題：勞動部：令依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第二十三條 ... 明(104)年起，國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假。
